要在招聘软件上成功招人，可以遵循以下步骤和技巧：
选择合适的招聘平台
根据企业需求和目标人群选择合适的招聘平台，如Boss直聘、58同城、甜薪工场等。
完善企业信息
在招聘平台上注册账号并进行企业认证，这样可以提高企业的可信度，吸引更多求职者。
优化招聘信息
发布详细且准确的招聘信息，包括职位要求、薪资待遇、工作时间、岗位职责等，以便求职者快速了解并产生兴趣。
利用高级招聘功能
使用置顶功能，将招聘信息置顶显示，增加曝光率。
发布企业招聘海报，通过转发或分享让更多人知道招聘信息。
定期更新或刷新招聘信息，保持活跃度。
筛选和联系候选人
利用招聘平台的人才库和搜索功能，筛选出符合职位要求的候选人，并主动联系他们进行初步沟通。
线下面试和录用
安排线下面试，进一步了解候选人的实际能力和适应性，最终确定录用名单。
优化招聘流程
分析招聘数据，了解哪些招聘渠道和策略最有效，不断优化招聘流程，提高招聘效率。
利用智能化工具
使用RPA人事专员招聘系统或其他智能化工具，自动筛选简历、回复求职者和收集信息，提高招聘效率。
通过以上步骤和技巧，企业可以更有效地利用招聘软件进行招聘，吸引更多合适的候选人，提高招聘成功率。