华为的外包公司待遇情况如下：
人均薪酬 ：华为外包团队大约有20多万员工，人均薪酬大约为1.4万/月。终端外包人员
最高级别为12.5级，预计底薪大约为6500元左右，提成固定。
德科外包
薪资一般在20-30K/月，年薪在24-36W之间，具体薪资会根据个人经验、技能、学历和市场情况有所调整。
普工派遣工
工资一般在6500到7000元之间，要求高中或中专学历，并有一年电子厂工作经验。
OD（Outsourcing Dispatch）模式
根据2022年的薪酬等级结构表，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元。
有报道称，华为普通员工的薪酬大约在16-17级左右，约为60万-70万。
年终奖
有报道称，正岗同事每年可获得高达相当于四个月工资的年终奖，而外包员工的奖金却不足半个月工资。
其他待遇
工资每月15号通过银行卡发放上月工资。
提供员工宿舍，夫妻工可申请夫妻宿舍。
可缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
加班补助为15元/小时。
月休4天，享受国家法定节假日。
重要节日公司慰问礼品，每季度召开员工生日会。
建议
薪酬水平：
华为外包员工的薪酬相对较高，尤其是德科外包和OD模式下的员工，薪资范围较广，可以根据个人能力和经验获得较好的待遇。
福利待遇：虽然外包员工的薪资较高，但在年终奖、职场发展和员工权益方面可能不如正式员工。因此，在选择外包公司时，建议综合考虑薪资、福利以及个人职业规划。
工作强度：外包员工的工作强度可能较大，且可能面临较大的工作压力。在选择外包岗位时，应充分了解工作强度和压力，确保自己能够承受。
总体来说，华为外包公司的待遇相对较好，但具体待遇还需根据个人情况和岗位需求进行具体评估。