个人对融创企业文化的理解和践行可以从以下几个方面进行：
热爱学习与自省
融创人注重持续学习和个人成长，他们认为在发展中学习、在成长中自省是不可或缺的。融创鼓励员工通过不断学习来提升自我认知，以便更好地完成工作任务和实现个人目标。
明确的目标与行动
融创人要求自己想的明白、说得清楚、做的坚决。他们内部形成了一套思考和行动的方法论，即“思考-行动五问”：我是谁，我会干什么，我想干什么，我怎么干，我想要的结果。这套方法帮助员工明确目标，并采取有效措施去实现这些目标。
坦诚面对错误与试错成长
融创内部不避讳谈论犯过的错误，倡导在试错中成长。他们认为，只有通过不断的尝试和反思，才能避免重复犯错，从而取得更大的进步。
信任与尊重
融创文化中强调信任并尊重每一个人。这种文化氛围有助于激发员工的潜能，促进团队合作，共同实现企业的目标。
共同发展分享成功
融创文化鼓励共同发展，分享成功。员工之间相互支持，共同面对挑战，分享成功的喜悦和成果，这种文化有助于增强团队的凝聚力和向心力。
适应变化与主动变革
在快速变化的市场环境中，融创人注重适应变化，主动变革。他们相信只有不断适应市场变化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
超越客户期望
融创人始终将客户的需求放在首位，致力于超越客户的期望。他们通过提供高品质的产品和服务，整合优质资源，为客户创造更美好的生活体验。
实现卓越的团队精神
融创文化强调实现卓越的团队精神。员工之间相互协作，共同为目标努力，这种团队精神是推动企业不断发展的重要动力。
通过以上几点，可以看出融创的企业文化注重个人成长、团队合作、创新精神和客户导向。作为融创的员工或合作伙伴，践行这些文化理念有助于更好地融入企业，实现个人和企业的共同发展。