企业特色文化通常包括以下几个方面：
服务文化：
指企业在面向客户服务时，按照规定和标准有一种明确的角色分工，让员工非常熟悉如何正确地处理客户，客户的需求和反馈，这样有助于实现有质量的服务，从而形成企业的服务精神。
团队文化：
企业内部的集体文化，意味着企业重视员工之间的相互配合，为员工创造一个充满积极的气氛，让员工的作用更加协同合作，发挥出最大的能力。
企业精神：
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来，是企业的灵魂。
企业道德：
企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
经营哲学：
也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。
价值观念：
是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。
公司目标 和 公司使命：
企业文化的组成部分，明确企业存在的最终目的和实现目标的方式。
管理理念：
包括专项文化如安全文化、合规文化、合作文化、创新文化、责任文化、品牌文化、廉洁文化等，这些文化理念指导企业的管理和运营。
企业愿景、 文化观念、 道德规范、 行为准则、 历史传统、 企业制度、 文化环境、 企业产品等：这些元素共同构成了企业文化的独特形象，反映了企业的价值观和行为方式。
这些特色文化要素在企业中发挥着重要作用，帮助形成独特的企业形象，吸引客户和人才，并在激烈的市场竞争中保持竞争优势。企业应该根据自身的特点和战略需求，有意识地培育和发展这些文化特色。