提名后任命程序通常包括以下几个步骤：
评估和审核提名人的资格
对提名人的个人信息、工作业绩、拟晋升岗位职责等进行评估和审核，判断是否符合晋升条件。
评审与决策
对被提名人的详细个人信息、近两年工作业绩报告、拟晋升岗位职责等进行评审与决策，确定是否任命。
信息系统权限调整
根据任命决策结果，对被任命人的信息系统权限进行调整。
反馈晋升结果
向被提名人反馈晋升结果，确定晋升后的工作职责和目标。
领导评估与干部选拔
领导评估干部选拔，包括上级、下级和同级同事的评估。干部管理部和业务体系干部部负责对比干部选拔标准和个人信息，以判断是否达到选拔标准。
考察与民主推荐
组织考察组，进行民主推荐和个别谈话推荐，汇总推荐情况并提出预备人选。
确定考察对象
考察组向所在单位党委（党组）汇报推荐情况，集体票决确定考察对象，并在单位张榜公示。
考察与测评
对考察对象进行民主测评和政治素质测评，征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见。
提出任免方案
根据考察情况及任免方案，党委（党组）会议研究并形成决定。
讨论决定
按照干部管理权限，由工委集体讨论作出任用决定，并进行表决。
任职与公示
经工委讨论决定后，进行任前公示，公示期一般为七至十五天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
正式任命
组织部门向县委常委会汇报并通过后，正式下发人事任免文件。
这些步骤构成了一个完整的干部提拔程序，确保任命过程的公正、透明和合规。