加班费的计算方式主要依据国家的劳动法律法规以及企业内部的规章制度。以下是一些常见的计算方法和规则：
平时加班
计算方式：平时加班工资 = 加班小时数 × 每小时工资 × 1.5。
说明：员工在周一至周五的工作时间之外继续工作，企业应支付不低于员工正常工资的150%作为加班工资。
休息日加班
计算方式：休息日加班工资 = 加班小时数 × 每小时工资 × 2。
说明：员工在周六和周日进行加班，企业可以选择给予员工补休或支付不低于正常工资的200%作为加班工资。如果选择补休，则应在后续的工作时间内安排相应的休息时间；如果选择支付工资报酬，则应按实际加班的小时数来计算。
法定节假日加班
计算方式：法定节假日加班工资 = 加班小时数 × 每小时工资 × 3。
说明：员工在国家规定的法定节假日进行加班，企业必须支付不低于正常工资的300%作为加班工资。
计算方法总结
确定小时工资
月工资 ÷ （21.75天 × 8小时/天） = 每小时工资。
计算加班时长
实际工作时间 - 法定标准工作时间 = 加班时长。
应用相应的倍数
平时加班：1.5倍工资。
休息日加班：2倍工资。
法定节假日加班：3倍工资。
示例
假设某员工的月工资为6000元，每小时工资为20元，加班时长为4小时，且为工作日加班。
平时加班工资 = 4小时 × 20元/小时 × 1.5 = 120元。
建议
企业应明确加班费的计算方式和支付标准，确保合法合规。
员工应了解自己的加班情况，并确保加班记录准确无误。
在实际操作中，企业可以通过自动化工具（如Excel公式）来提高计算效率和准确性。
希望以上信息对您有所帮助。