党组织约谈党员流程如下：
明确约谈对象
集体约谈：适用于党员岗位变动、职务升降或到龄退休等情形。
个人约谈：适用于需要深入了解个别党员思想动态或解决具体问题的情形。
按照党组织结构约谈：根据党组织的层级结构进行约谈，如上级党组织对下级党组织或上级党员对下级党员。
上下级约谈：上级党组织与下级党组织之间，或上级党员与下级党员之间的约谈。
确定约谈时间
季度约谈：每个季度安排一次约谈，以定期了解党员的思想和工作情况。
约谈程序
审核材料：在约谈前，组织员需严格审核党员的相关材料，包括入党申请书、志愿书、入党积极分子考察表和政审材料等，确保材料齐全且符合相关规定。
深入考察了解：通过召开座谈会、个别交谈等形式，听取基层党组织负责人和培养人的介绍，了解党员所在部门单位的党员和群众的反映，掌握各方面的情况。
确定谈话时间与地点：提前通知被谈话对象，确保谈话时间与地点的合理安排，并注意消除谈话对象的紧张心理。
真诚交谈：以诚相待，根据被谈话对象的不同职业和文化程度，采取不同的谈话方式，注意倾听和引导。
记录谈话内容：谈话人需做好详细记录，包括谈话的时间、地点、内容以及被谈话对象的意见和建议等。
后续处理
批评教育：对于存在问题的党员，由本单位纪检部门进行直接谈话，进行批评教育。
戒勉约谈：对于需要诫勉的党员，由上级纪检部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准，并通知谈话对象及其所在单位党组织。
通过以上流程，党组织可以更加有效地加强对党员的管理和监督，及时了解和解决党员的思想和工作问题，提高党建工作的质量和水平。