干部调入的程序通常包括以下几个步骤：
确定调入单位
找到一个愿意接收你的调入单位，并确保该单位有相应的空编。
征求意见
征求现工作单位和上级主管部门的同意。
发商调函
由调入单位向现工作单位的上级主管部门发商调函，以便启动调动程序。
研究并复函
现工作单位研究后复函给调入单位，表示同意或不同意调动。
启动调入报批程序
调入单位收到复函后，启动正式的调入报批程序。
开具介绍信
调出单位的主管部门开具干部调动介绍信。
办理调动手续
拿着介绍信，分别办理调入和调出单位的相关手续，包括调动审批、工资关系转移、党组织关系转移等。
公示
根据调任职位的要求，进行任前公示，接受社会的监督和反馈。
报批或备案
公示期满无异议后，按规定程序进行审批或备案。
任职和登记
审批或备案后，办理调动手续，并进行公务员登记。
试用期
一般实行任职试用期制，试用期为一年，试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
这些步骤确保了干部调动过程的规范性和透明度，同时也保障了调动人员的权益。建议在具体操作过程中，与相关部门保持密切沟通，确保每一步都符合规定，以顺利完成调动。