公司发工资的正规流程通常包括以下几个步骤：
统计考勤和绩效信息
人力资源部门在每月固定日期前统计所有员工的考勤、绩效等相关信息，并核算出应发工资总额。
计算工资并扣除相关款项
财务部门根据人力资源部门提供的数据，进行工资的计算和扣除，包括社保、公积金、个人所得税等项目。
制作和审核工资表
财务部门制作工资表，列出员工的基本信息、工资项目、应发金额、扣除项目及实发金额等详细信息，并由相关负责人审核签字确认。
银行转账或其他支付方式
审核通过后的工资表提交给银行等支付机构，通过银行转账、现金发放或其他电子支付方式进行发放。
发放工资条
有些公司会在发放工资前先打印出工资条，让员工确认工资信息无误后再进行发放。
记录和审计
公司会保留相关的工资发放记录，包括工资表、转账凭证等，以备日后查询和审计之用。
代发工资
公司可以选择与银行签订代发协议，将员工的工资信息批量发送至银行，由银行在约定时间进行代发。
确保及时足额支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
通过以上步骤，公司可以确保工资发放的准确性和及时性，同时保障员工的合法权益。