劳务公司的运营程序主要包括以下几个步骤：
市场调研与业务规划
进行行业调研，了解劳务市场的需求、竞争情况及政策导向。
确定公司提供的劳务服务类型，如劳务派遣、人力资源外包、职业介绍等，并制定详细的业务计划。
准备足够的注册资本，并考虑后续运营资金需求。
公司注册登记
向工商行政管理部门提交公司名称预审申请，确保名称的合法性和唯一性。
准备公司章程、股东信息、法定代表人身份证明、经营场所证明、注册资本验资报告等必要材料。
提交公司注册申请，并等待审核结果。审核通过后，领取营业执照。
后续手续与合规经营
在税务局办理税务登记，获取税号，了解并遵守相关税收政策。
为员工办理社会保险登记，确保员工福利保障。
根据业务需要，申请劳务派遣经营许可证等必要资质。
制定公司管理制度、财务制度、人力资源管理制度等，确保公司规范运营。
定期参加相关培训，了解最新政策动态，确保公司始终符合法律法规要求。
人员招聘与培训
招揽合适的员工，并对其进行必要的培训。
与被派遣员工签订期限长达两年或更久的固定期限劳动合同，并告知其具体的工作内容和职责。
签订劳务派遣协议
与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费等关键条款。
员工派遣与日常管理
将符合用工单位需求的劳动者派往指定岗位，确保劳动力的有序流动。
劳动者按照用工单位的安排开始工作，同时接受用工单位的日常管理与考核。
劳务派遣单位需履行对劳动者的义务，包括提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
薪酬发放与社保办理
使用单位需要依照法律法规的要求，向劳务派遣公司支付相应的报酬。
劳务派遣公司需承担起作为用人单位应尽的义务，包括工资发放、社保办理等。
持续合规与风险管理
关注政策动态，确保公司运营符合相关法律法规要求。
建立完善的风险管理机制，应对可能出现的法律风险和劳动纠纷。
通过以上步骤，劳务公司可以合法合规地设立并开展业务，确保在劳务市场中的稳健运营。