入职国企需要经过以下程序：
招聘信息获取
关注国企的官方网站、招聘平台或高校宣讲会等渠道，获取招聘信息。
简历投递
根据招聘信息中的要求，准备简历并投递。简历应包含四六级证书、相关专业的资格证、实习证明和学校奖状等资料。
资格审查
国企会对简历进行资格审查，确保应聘者符合招聘条件。通过资格审查的应聘者可以参加后续的考试或面试。
笔试
部分国企会组织笔试，测试应聘者的专业知识、综合素质等。笔试内容可能包括行测、专业知识、英语和企业文化等。
面试
面试形式可能包括结构化面试、半结构化面试和无领导自由小组讨论。面试旨在考察应聘者的个人素质、工作经验和解决问题的能力。
体检
面试合格的应聘者需要参加体检，确保身体健康符合录用标准。体检项目通常包括血常规、心电图、胸透等。
考察
对体检合格的应聘者进行考察，了解其工作表现、道德品质等情况。考察方式可能包括查阅档案、征求意见等。
公示
考察合格的应聘者将在国企官方网站或招聘平台上进行公示，接受社会监督。公示期一般为7-15天。
签订劳动合同
公示无异议后，应聘者与企业签订劳动合同，正式成为国企员工。劳动合同是员工与公司之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
入职培训
完成以上手续后，新员工需要参加公司的入职培训。培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程、规章制度等。
办理入职手续
入职手续包括办理入职登记、领取工作证、领取工作设备等。在办理入职手续时，需要准备好相关的证件和资料，并按照公司规定的流程逐一完成。
开始工作
完成以上手续后，新员工正式开始工作。在工作中，要不断提升自己的能力，适应公司的工作环境，与同事良好合作，为公司的发展贡献自己的力量。
建议：
应聘者应提前准备相关证书和资料，确保简历和面试表现突出。
关注国企的招聘信息，及时投递简历。
在面试过程中，展现自信、真诚、谦逊的态度，注重非语言沟通。
通过体检和考察后，及时签订劳动合同，确保自己的权益得到保障。