少儿编程老师的绩效通常根据以下几个方面来评估：
教学表现：
这是评估绩效的重要指标之一，包括教学能力、教学方法、教学效果等方面。优秀的编程老师应该能够清晰地传授知识，引导学生掌握编程技能，并能够激发学生的学习兴趣和创造力。
学生评价：
学生的满意程度、对课程的理解和掌握程度等也是评估绩效的重要依据。如果老师能够受到学生们的一致好评，说明他们在教学中取得了较好的效果。
课程设计与创新：
编程作为一门创意性和实践性较强的学科，需要老师具备创新的教学方法和富有挑战性的课程设计。能够设计出富有创意和趣味性的课程内容，激发学生的创造力和思维能力，就能得到较高的绩效评价。
专业发展：
编程技术不断更新和发展，老师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。积极参加相关培训和学习，能够持续提高自己的专业水平，并将所学应用到教学实践中，就能得到较好的绩效评价。
授课能力：
老师的个人授课能力也会影响绩效，因为薪资水平和个人收入通常与授课能力挂钩。优秀的授课能力可以帮助老师获得更高的课时费和更好的职业发展机会。
沟通能力：
对于1V1或其他需要与学生互动的教学模式，老师的沟通能力尤为重要。良好的沟通能力可以帮助老师更好地理解学生需求，提供个性化的教学服务。
总体来说，少儿编程老师的绩效评估是多维度的，既包括教学过程中的表现，也包括老师的个人能力和职业发展。想要在少儿编程行业获得更好的绩效，老师需要不断提升自己的教学水平和专业能力，同时注重与学生的互动和沟通。