面对编程师傅被降薪的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先，应该与用人单位进行沟通，明确提出对降薪的反对意见，并要求公司限期补齐工资差额。
保留好所有协商的书面证据，以备后续使用。
申请调解
如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和成本。
申请劳动仲裁
如果调解未能达成一致，或者用人单位拒绝履行调解协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资单据、工作记录等，以证明用人单位无故降薪。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
诉讼是维护自身权益的最后手段，但需要投入较多的时间和精力。
向劳动监察部门投诉
在整个过程中，如果发现用人单位存在违法行为，例如无故降薪、克扣工资等，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时也会支持员工的维权行动。
考虑解除劳动合同
如果用人单位坚持降薪且拒绝改正，员工可以考虑被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金。
收集证据
在整个维权过程中，要及时收集和保存所有相关证据，包括工资单、银行转账记录、公司内部通知或邮件、同事证言等。
这些证据将有助于在仲裁和诉讼中证明自己的权益。
建议编程师傅在采取任何行动前，先咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。