医院招聘程序通常包括以下几个步骤：
岗位发布：
医院会根据自身需求发布招聘岗位信息，包括职位名称、职责描述、技能要求、薪资待遇等。
简历筛选：
医院人力资源部门会根据岗位要求对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合条件的求职者。
笔试或面试：
通过简历筛选的求职者可能会参加笔试或面试，以进一步了解其专业知识、技能和工作态度。
技能操作：
对于需要实际操作技能的岗位，医院可能会安排现场技能操作考核。
背景调查：
在确定最终录用名单前，医院可能会对求职者进行背景调查，了解其教育背景、工作经历、诚信记录等。
体检：
为确保员工的身体健康，医院通常会要求求职者进行体检，以排除患有传染性疾病或其他不适合从事医疗工作的情况。
录用：
经过以上一系列环节，医院最终会确定录用名单，并向求职者发出录用通知。
此外，一些医院可能还会包括以下步骤：
报名及资格审查：应聘者需要提交相关证件和简历，医院进行资格审查，确定符合条件的候选人。
电话面试：初步了解候选人的情况。
专业评估：对于某些专业职位，如医生、护士等，可能包括更深入的专业评估，如笔试和实际操作考核。
公示与聘用审批：确定拟录用人员名单后，在医院官网进行公示，公示无异议后，招聘方将与拟录用人员签订劳动合同。
建议应聘者在准备医院招聘时，提前了解并关注医院的招聘信息，针对性地展示自己的优势，以提高通过招聘流程的机会。