国企干部调任程序一般包括以下几个步骤：
提出工作方案
集团公司党委组织部根据工作需要和二级单位领导班子建设等实际，综合有关方面意见建议和平时了解掌握的情况，对二级单位领导班子等进行分析研判，就选任的岗位、条件、范围、方式提出初步工作方案。
修改完善后的工作方案，在集团公司董事长、党委书记，党委副书记、总经理，党委副书记、常务副总经理，纪委书记，党委组织部部长“5人小组”范围内充分酝酿，形成干部选任工作方案。
确定考察对象
根据民主推荐情况，经向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况后，确定考察对象。
考察或者背景调查
通过谈话方式了解考察对象的德能勤绩廉等方面表现；查阅考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况，核实任职条件；核查个人事项报告；就党风廉政建设、信访情况等征求纪检监察意见”。
形成考察报告。
集体讨论决定
提出拟聘用建议人选请示，报单位党组（党委）会议研究。
召开党委会，汇报考察情况等，党委会议研究并提出意见。
依法依规任职
进行任职前公示，不少于5个工作日。
任前谈话。
宣布任职。
完成签章、报告、备案等程序。
以上步骤完成后，国企干部调任程序即告完成。整个流程注重民主推荐和考察，确保选拔任用工作的公正性和透明度。