干部预审程序通常包括以下几个步骤：
单位党委（党组）提名推荐的人选
各单位党委（党组）如实填报《干部选拔任用职数预审表》，并向县委组织部干部科书面沟通时一并上报。
沟通意见同意后，由干部监督科按照单位呈报的《干部选拔任用职数预审表》进行复审并征求县编办意见。
将审核结果报分管部长审批。
县委、县委组织部提名的人选
县委、县委组织部提名的人选形成初步人事任免方案后，干部科负责填写《干部选拔任用职数预审表》。
建议
提前规划：各单位在提名推荐人选前，应提前规划并填写相关表格，确保信息的准确性和完整性。
及时沟通：与县委组织部保持及时沟通，确保预审流程顺利进行。
征求意见：在预审过程中，应充分征求相关部门的意见，确保预审结果的全面性和公正性。
这些步骤旨在确保干部选拔任用的规范性和透明度，提高干部选拔的质量和效率。