从正科到副处的程序一般包括以下几个步骤：
个人申请
升职申请人需要向所在单位提出书面申请，并附上相关材料和证明文件。
考核评价
单位应当对升职申请人进行考核评价，包括工作态度、业绩成果、技能水平等方面。评价结果应当真实准确，并有相应的材料和证明文件。
上级审核
单位审核完成后，将升职申请报送上级机关，由上级机关进行初审，并根据需要进行现场调查和核实。
组织审核
上级机关初审通过后，将升职申请报送组织部门进行审核，主要是考虑申请人的政治素质、道德品行等方面。
审批决定
如果审核通过，组织部门将升职申请报送上级领导进行审批决定。最终决定由上级领导签署升职文件，并通知申请人和所在单位。
任职手续
晋升后，需要按照相关规定进行任命手续，如领取任命书、向上级单位报告等。
干部教育培训
提任县处级领导职务的干部需要经过党校（行政学院）、干部学院或者其他组织（人事）部门认可的培训机构的培训，培训时间应当达到有关规定的要求。
需要注意的是，不同地区和单位的审核程序可能略有不同，但总体流程大致相似。此外，晋升条件可能包括工作年限、业绩成果、政治素质、道德品行等多方面要求，具体要求需参照当地的相关规定和组织部门的具体要求。