销售助理和销售人员在职责、工作侧重点和性格素质要求等方面存在明显的区别：
职责和工作侧重点
销售助理：
工作侧重点在于对内，主要协助销售代表进行客户管理工作，包括接受客户质量反馈与投诉、处理后勤事务等。
负责销售人员的日常行政事务和业务支持，如销售项目报表制作、流程接待、客户信息整理等。
销售人员：
工作侧重点在于对外，主要职责是开拓市场、联系客户、反馈市场信息等。
需要独立进行销售活动，包括选取合作客户、培训客户、分配销售任务、把控客户销售及库存状况等。
性格素质要求
销售助理：
需要心细，能够处理琐碎的事务和细节问题。
销售人员：
需要胆大，勇于开拓市场，面对挑战和压力。
工作自主性和压力
销售助理：
工作相对较为固定，协助销售经理处理事务，压力相对较小。
销售人员：
工作自主性较强，需要自己安排工作，承受较大的销售压力，但收入与销售业绩直接挂钩。
薪资结构
销售助理：
薪资通常包括底薪和提成，与销售业绩有一定关联。
销售人员：
薪资一般无固定工资，主要靠销售额提成。
晋升机会
销售助理：
由于需要与销售团队密切沟通，有机会快速成长为团队负责人或管理层。
销售人员：
晋升机会也取决于销售业绩，表现优异者有机会晋升为高级销售代表或管理层。
建议
如果你希望在一个较为稳定、压力较小的环境中工作，并且希望有较多的内部协调和支持工作，销售助理可能是一个更好的选择。
如果你喜欢独立工作，需要较大的自主权和较高的销售业绩压力，销售人员可能更适合你。
无论选择哪个岗位，都需要不断提升自己的沟通能力和业务知识，以适应不断变化的市场环境。