离职程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
员工需要提前一定时间（通常为30天）以书面形式向公司提交辞职申请，说明离职原因和预计离职日期。
辞职信
提交辞职信是必要的步骤，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接事项、向公司表示感谢的礼貌用语，以及个人的意见和建议。
与主管沟通
员工需要与主管进行详细谈话，说明辞职意向，并准备好充分的理由。主管可能会挽留员工，员工则需用得体语言表明立场。
工作交接
在获得主管同意后，员工应开始交接工作，包括整理工作文档、客户信息、办公用品及资产等，并确保交接的准确性和完整性。
财务结算
员工需与财务部门进行结算，包括报销费用、借款、罚款等，并确认薪资发放方式和时间。
办理人事手续
员工需办理档案转出、社保和公积金转移等人事手续。已找到新单位的员工需将原有劳动关系转到新单位，待业或出国的员工需咨询有关部门妥善处理。
离职证明
员工在离职时需取得离职证明，以便于将来求职或办理其他事务。
业务知识管理
在辞职前，员工应整理并记录业务知识和技能，以便于交接给接替者，并有利于自己的职业发展。
离职审批
辞职申请需经过所在部门经理签字同意，并报人力资源部审核，最终由总经理批准。
工作移交
离职员工需与接任者和部门负责人共同办理工作移交，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等，并确保交接的顺利进行。
通过以上步骤，员工可以顺利完成离职程序，并确保交接的顺利进行和公司的正常运营。建议员工在离职前仔细了解并遵守公司相关规定，以维护良好的职业操守和人际关系。