发工资的会计处理程序主要包括以下几个步骤：
计算工资
根据员工的工资标准和出勤情况，计算每个员工的应发工资、应税工资以及扣除的社保公积金等。
制作工资单
将计算好的工资信息填写到工资单中，包括员工姓名、工资项目、金额等细节。
计提工资
根据员工的工作表现和时间，计算出应支付的工资总额，并在会计账簿中记录。具体分录为：
借：管理费用或制造费用（根据员工的工作性质决定）
贷：应付职工薪酬—工资
发放工资
将工资单交给财务，由财务根据工资单发放工资给员工。发放工资时，需要记录实际发放的工资金额，并处理代扣代缴的社保公积金和个人所得税。
记账处理
记录工资支出：借记“工资支出”账户，贷记“银行存款”账户，记录实际发放的工资金额。
记录社保公积金支出：根据实际扣除的社保公积金金额，借记“社会保险费”和“住房公积金”账户，贷记“银行存款”账户。
记录个人所得税支出：根据员工的个人所得税应缴金额，借记“应交税费”账户，贷记“银行存款”账户。
工资结转
每月有效工资应结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。
报税处理
根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。
工资对账
在每月工资发放前，首先要进行工资表的核对和调整，确保工资数据的准确性。
通过以上步骤，企业可以确保工资发放的会计处理准确无误，并且符合相关法规和会计准则的要求。